Sprendimas išeiti iš darbo savo noru dažniausiai reiškia, kad žmogus nori pokyčio: geresnių sąlygų, kitokios profesinės krypties, daugiau balanso tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ar tiesiog aiškesnės motyvacijos. Kartais tai būna pozityvus karjeros šuolis, kartais – būtinybė dėl vidinės atmosferos, perdegimo ar pasikeitusių asmeninių aplinkybių. Kad ir kokia būtų priežastis, pats išėjimo procesas neturėtų būti improvizacija. Tvarkingai uždarytas etapas padeda išvengti konfliktų, užsitikrinti teisingą atsiskaitymą ir ramiai pereiti į kitą gyvenimo ar darbo etapą.
Praktikoje žmonės dažnai skuba: parašo prašymą, susitaria dėl paskutinės dienos ir „palieka viską praeičiai“. Tačiau vėliau paaiškėja, kad liko neaiškumų dėl atostogų likučio, neperskaičiuotų priedų, negrąžintos darbo įrangos ar net klaidingai įforminto sutarties nutraukimo pagrindo. Tokios smulkmenos gali kainuoti laiko, nervų ir kartais – pinigų. Todėl verta skirti kelias valandas pasiruošimui iš anksto, kad viskas vyktų sklandžiai.
Ką reiškia išeiti „savo noru“ ir kodėl formuluotė svarbi
Darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva paprastai reiškia, kad darbuotojas pats pateikia prašymą nutraukti sutartį. Tai atrodo paprasta, tačiau formuluotė ir pasirinktas nutraukimo pagrindas turi reikšmės. Nuo to gali priklausyti, kokios garantijos taikomos, kaip vertinamas išėjimas vėliau (pavyzdžiui, sprendžiant socialinius klausimus) ir kokias derybines pozicijas turite kalbėdami su darbdaviu.
Kartais žmonės išeina „savo noru“, nors realiai priežastis yra darbo sąlygų pažeidimai, vėluojantis atlyginimas ar kitos rimtos aplinkybės. Tokiais atvejais verta pasidomėti, ar situacija neturėtų būti įforminama kitaip. Net jei nenorite konfliktuoti, aiškus supratimas apie galimus variantus leidžia priimti sprendimą sąmoningai, o ne automatiškai.
Įspėjimo terminas: kaip susiderinti paskutinę darbo dieną
Vienas dažniausių klausimų – kiek laiko reikia dirbti po prašymo pateikimo. Įspėjimo terminas priklauso nuo teisinių nuostatų ir sutarties sąlygų, todėl prieš rašydami prašymą pasitikrinkite, kas taikoma būtent jūsų atvejui. Jei turite naują darbo pasiūlymą ir norite išeiti greičiau, svarbu kalbėtis su darbdaviu dėl galimo susitarimo.
Tvarkingas išėjimas dažniausiai apima ir darbų perdavimą. Jei turite projektų, klientų ar atsakomybių, geriausia pasiruošti perdavimo planą: dokumentus, prisijungimus, būtinus kontaktus, trumpą aprašą, kas yra padaryta ir kas dar liko. Tai padeda išvengti įtampos, o jums palieka profesionalaus žmogaus reputaciją.
Atsiskaitymas: ką privalote gauti išeidami
Išeinant iš darbo svarbiausia aiškiai suprasti, kas jums priklauso finansiškai. Dažniausiai tai yra atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką iki paskutinės darbo dienos ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atostogų kompensacija neretai tampa didesne suma, todėl naudinga dar prieš išeinant pasitikrinti atostogų balansą ir įsitikinti, kad jis apskaičiuotas teisingai.
Jeigu jūsų atlyginimo struktūroje yra premijos, priedai ar kintama dalis, pasitikrinkite, ar jos priklauso už jau pasiektus rezultatus. Kartais įmonės taisyklės numato, kad premija mokama tik tuo atveju, jei darbuotojas dirba iki tam tikros datos. Kuo anksčiau žinosite šias sąlygas, tuo aiškiau galėsite planuoti išėjimo laiką.
Ar įmanoma gauti išeitinę, jei išeinate savo noru?
Daugeliui žmonių svarbiausias klausimas – ar išvis gali būti mokama išeitinė, jei darbuotojas pats nusprendė išeiti. Bendra taisyklė dažnai siejama su tuo, kad išeitinės dažniau mokamos, kai atleidimas vyksta darbdavio iniciatyva. Tačiau praktikoje egzistuoja išimtys ir situacijos, kai papildomos išmokos atsiranda dėl šalių susitarimo, kolektyvinės sutarties, vidinių įmonės politikų ar derybų.
Būtent todėl naudinga turėti aiškų paaiškinimą, kaip vertinama išeitinė išmoka išeinant iš darbo savo noru, nes čia svarbios detalės: nutraukimo būdas, dokumentuose įtvirtintos sąlygos, darbo stažas ir tai, ką iš anksto pavyko susitarti su darbdaviu.
Dažniausios klaidos, dėl kurių žmonės vėliau gailisi
Viena dažniausių klaidų – pasirašyti dokumentus jų neskaičius. Kai žmogus pavargęs arba nori kuo greičiau uždaryti etapą, jis gali sutikti su formuluotėmis, kurios nėra palankios. Kita klaida – nepasitikrinti, ar visi darbui priklausantys daiktai grąžinti, ar nepalikta atvirų klausimų dėl inventoriaus, atsakomybių, vidinių sistemų.
Taip pat klaida yra išeiti visiškai be finansinio rezervo. Net jei naujas darbas jau sutartas, pirmas atlyginimas gali pasiekti sąskaitą vėliau nei tikėtasi, o išlaidos nesustoja. Nedidelė „pagalvė“ suteikia ramybės ir leidžia nejausti įtampos dėl kelių savaičių pereinamojo laikotarpio.
Kaip išeiti iš darbo išlaikant gerus santykius
Net jei išeinate dėl nepatogios situacijos, pagarbus tonas ir aiškus bendravimas dažniausiai padeda išvengti bereikalingų konfliktų. Profesionalus išėjimas nereiškia, kad turite slėpti savo nuomonę, tačiau verta ją išreikšti konstruktyviai. Kartais užtenka aiškiai pasakyti, kad ieškote kitų galimybių, o darbų perdavimo procesą sutvarkyti taip, kad įmonė neliktų „skylėta“.
Geri santykiai dažnai praverčia ateityje. Rinka maža, žmonės sugrįžta vieni pas kitus, rekomendacijos ir reputacija tampa svarbios. Todėl išeiti tvarkingai yra naudinga ne tik iš mandagumo, bet ir iš praktinių priežasčių.
Ramybė, kuri atsiranda, kai viskas sutvarkyta
Išėjimas iš darbo savo noru gali būti sklandus ir ramus, jei jis suplanuotas. Kai aiškiai žinote terminus, pasitikrinate atsiskaitymą, susitvarkote dokumentus ir pasiruošiate pereinamajam laikotarpiui, sprendimas nebeatrodo rizikingas. Tuomet energiją galite skirti ne ginčams ar neaiškumams, o naujam etapui, kurio laukiate.
